培训管理体系的建立及其运作 通过讲解及实例分析，学员可以了解建立一个培训体系和培训管理体系所必需的要素和步骤
培训需求鉴定及其量化的方法和技巧
什么是静态需求和动态需求？静态和动态需求的管理有什么区别？
静态需求模版及应用
为什么要用静态需求模版？
培训主管的两个基本功 需求有动态需求和静态需求之分。
如何对不同类型的培训需求进行量化管理？在本单元的培训中你将找到相应的答案！
鉴定培训需求练习
优化培训需求
培训预算的制作
制定有效的培训目标
如何将有限的预算与培训需求及公司的目标及策略进行有机的联系。
培训预算的 KPI 通过人均需求小时，培训百分比，需求覆盖率，培训普及率及培训费用类占比，显性成本，隐性成本等指标分析，您可以完全掌握培训管理的整个动态过程。
一个完整的培训预算不仅仅是钱，还应该有其他的 KPI 指标。
培训预算及计划的实施及控制
制作培训预算，培训规划及计划练习
练习点评，回顾总结 通过练习，理解和掌握相应的 KPI 的含义和计算技巧。
第二天 培训计划及评估报告
回顾第一天的内容
制定培训规划及计划
中期发展规划
年度培训计划
月度培训计划
培训计划的三大类：形象工程型，政治运动型和系统建设型
培训计划的 KPI 及其监控 培训为什么要这么多计划？在企业内部，受生产淡旺季及组织变化的影响，培训的实施存在很大变数，如何应对这种变化？这一章节的内容将给你提供非常好的方案。
培训需求、培训预算、培训计划 KPI 之间的关系。
培训计划模版，如何有效监控培训进程
培训计划练习 通过各阶段 KPI 的比较，你可以对培训各阶段进行有效监控
根据公司的特点确定重点课程
重点课程的计划，实施及跟进
培训报表的作用和意义
如何设计培训报表
培训报表实例及其分析
如何通过培训报表监控培训进展？ 了解重点课程的意义及作用，并掌握与各相关部门进行沟通的方法及工具
通过相应的培训报表，你能全面掌握培训的进度数据。真正实现“过程做得好，结果自然好”的效果。
建立适合公司特点的培训档案
培训评估
培训后如何跟进
五级培训效果评估的方法
评估的前提 - 管好你的培训过程
各级评估实例演示
提高培训的转化效率
培训管理软件简介
培训体系建立行动计划
回顾总结 培训管理软件的应用可以对培训体系的建立，运作及发展发挥强大的推动和支持作用。通过培训数据库的建立，你可以解决与培训系统化相关的所有问题。